结论：不发放工资条的行为，在大多数情况下是不合法的。
法律背景与解释：
根据我国《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。这份工资清单，就是我们通常所说的工资条。工资条上应当详细列明工资的各个组成部分，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及各项扣除，如社保、公积金、个人所得税等。这样的规定，旨在保障劳动者的知情权，让劳动者清楚了解自己的工资构成和扣除情况。
不发放工资条的可能后果：
违反法律规定：不发放工资条，首先就违反了《工资支付暂行规定》的明确要求，用人单位可能因此面临劳动行政部门的处罚。
损害劳动者权益：工资条是劳动者了解自己工资情况的重要途径。不发放工资条，可能导致劳动者对自己的工资构成和扣除情况一无所知，从而损害了劳动者的知情权。
引发劳动纠纷：在缺乏工资条的情况下，如果劳动者对工资有疑问或争议，可能因缺乏证据而难以维权。同时，用人单位也可能因无法提供工资条而陷入被动，增加劳动纠纷的风险。
特殊情况说明：
虽然不发放工资条在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了不发放工资条，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。然而，在实际操作中，这种约定并不常见，且往往难以得到劳动者的认可。
建议与行动：
劳动者角度：如果你作为劳动者，发现用人单位不发放工资条，你可以首先与用人单位进行沟通，要求其提供工资条。如果用人单位拒绝提供，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：如果你作为用人单位，为了避免不必要的劳动纠纷和法律风险，建议你按照法律法规的要求，及时向劳动者提供工资条。同时，你也可以在劳动合同中明确约定工资条的发放方式和内容，以减少潜在的争议。
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