结论前置：试用期工作两天，劳动者是有权获得工资的，用人单位应当依法支付。
法律依据与支付标准
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获得劳动报酬提供了总体保障，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者在试用期内工作了多久，只要提供了劳动，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时一次性支付其应得的工资。
工资计算方式
试用期工资的计算通常依据实际工作天数和约定的工资标准进行。具体计算公式如下：
例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），工作两天的工资即为459.78元。
维权途径与注意事项
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过以下途径维权：
友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其应支付工资的法律依据和自身诉求。
劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：提交能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，通过仲裁裁决让单位支付工资。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
在维权过程中，劳动者需特别注意以下几点：
保存证据：妥善保存所有能证实自己在用人单位工作过的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
了解法律：在维权前，劳动者应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动，避免错过维权时机。
总结与建议
试用期工作两天，劳动者完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法支付劳动者已工作天数的工资，且不得违反法律规定的支付标准和时间。若遇拒付情况，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。