劳动合同中止和终止是两个不同的法律概念，主要区别体现在定义、发生原因、法律后果以及恢复可能性等方面。以下是对这两个概念的详细解释：
定义：
- 劳动合同中止：指的是在劳动合同履行过程中，由于特定原因导致劳动合同暂时停止履行，待中止原因消除后，劳动合同继续履行。中止期间，劳动合同的效力处于暂停状态，双方的权利义务暂时停止。
- 劳动合同终止：则是指劳动合同因特定原因而完全结束，不再具有法律效力。终止后，双方的权利义务关系彻底消灭，除非存在法定或约定的后续义务（如保密义务、竞业限制义务等）。
发生原因：
- 劳动合同中止的原因通常包括：劳动者应征入伍、劳动者失踪但尚未被宣告死亡或失踪、劳动者被依法限制人身自由（如被拘留、逮捕等，但非因工作原因）、用人单位与劳动者协商一致中止合同等。
- 劳动合同终止的原因则更为多样，包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等。
法律后果：
- 劳动合同中止期间，用人单位一般无需支付劳动者工资，但应依法为劳动者缴纳社会保险费（除非双方另有约定或法律法规另有规定）。中止原因消除后，劳动合同恢复履行，双方应继续履行各自的义务。
- 劳动合同终止后，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿（除非终止原因属于劳动者过错或法律法规另有规定），并办理劳动合同解除或终止的手续，如出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
恢复可能性：
- 劳动合同中止具有恢复的可能性，即中止原因消除后，劳动合同可以继续履行。
- 劳动合同终止则不具有恢复的可能性，一旦终止，劳动合同即告结束，除非双方重新签订劳动合同。
举例说明：
- 假设某劳动者因应征入伍而中止劳动合同，服役期间劳动合同暂停履行。服役期满后，该劳动者回到原用人单位继续工作，此时劳动合同恢复履行。
- 假设某劳动合同因期满而终止，双方未续签劳动合同，则该劳动合同彻底结束，双方的权利义务关系消灭。
建议：
- 对于劳动者和用人单位而言，应明确劳动合同中止和终止的区别，以便在发生相关情况时能够正确处理。
- 在签订劳动合同时，双方可以约定中止和终止的具体情形和条件，以减少争议和纠纷的发生。
- 如遇劳动合同中止或终止的相关问题，建议及时咨询专业律师，以便维护自身合法权益。
如有任何关于劳动合同中止或终止的法律问题，可以直接向我咨询。