公司做三休四降薪是否合法，需分情况讨论：
若公司因经营困难或生产任务不足，与员工协商一致后做三休四并降薪：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和劳动报酬。
- 分析：在此情况下，由于双方已达成一致，且变更内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，因此公司的做法是合法的。
若公司未经员工同意，单方面决定做三休四并降薪：
- 法律背景：同样依据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须经双方协商一致。此外，《劳动法》第四十一条也规定了用人单位因生产经营需要延长工作时间或调整工作时间的限制条件，且需支付相应的加班费或安排补休。
- 分析：
- 工作时间调整：公司做三休四，即每周工作三天休息四天，这实际上是对工作时间的重大调整。若未经员工同意，且未符合《劳动法》中关于延长工作时间的特殊规定（如因生产经营需要、与工会和劳动者协商等），则公司的做法可能违法。
- 降薪问题：降薪属于劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致。若公司未经员工同意单方面降薪，员工有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
特殊情况下的合法性考量：
- 不可抗力或紧急情况：在遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）或紧急情况（如生产事故、设备故障等）时，公司可能需要在短时间内调整工作时间和劳动报酬以应对危机。但即便如此，公司也应尽快与员工协商，并在事后补办相关手续，确保员工的合法权益不受损害。
- 政府指导或政策要求：有时政府会出台相关政策或指导文件，要求企业调整工作时间或劳动报酬以应对特定情况（如经济下行、产业升级等）。在此情况下，公司应遵循政府指导或政策要求，但同样需要确保员工的合法权益得到保障。
法律建议：
- 若您遇到公司未经同意单方面做三休四并降薪的情况，首先应与公司进行沟通协商，表达您的异议和诉求。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作安排通知等），以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 若公司未经同意单方面做三休四并降薪被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和正常运营。
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