怀孕工作期间流产是否算工伤，需根据流产的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的情形：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应当认定为工伤。
- 具体情形：
- 孕妇在工作时间内，因工作环境因素（如地面湿滑、机器故障等）摔倒或受到其他意外伤害导致流产，属于因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 孕妇在下班前整理工作资料或进行其他与工作有关的收尾性工作时，受到意外伤害导致流产，也应认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。
- 具体情形：虽然流产本身通常不符合“突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的工伤认定条件，但若孕妇在工作时间和工作岗位上因参与抢险救灾等公益活动而受伤导致流产，可视同工伤处理。不过，这种情况较为特殊且罕见。
不得认定为工伤的情形：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。
- 具体情形：
- 孕妇因自身严重妇科疾病（如习惯性流产、胚胎发育异常等）导致自然流产，且与工作无直接关联，则不属于工伤范畴。
- 孕妇因个人故意行为（如自杀、自残）导致流产，同样不得认定为工伤。
工伤认定申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目及标准（若认定为工伤）：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分等级支付。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金。
建议与指导：
对于怀孕工作期间流产的情况，建议首先明确流产的具体原因，并与用人单位沟通了解工伤认定的相关流程和规定。如有需要，可直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。