要拿到2N+1赔偿，需满足特定条件且通过合法途径主张，以下分情况说明核心结论及操作要点：

1. 明确“2N+1赔偿”的适用场景

“2N+1”并非法定赔偿标准，而是实践中对违法解除劳动合同赔偿金（2N）与代通知金（1个月工资）的组合俗称。根据《劳动合同法》：

• 2N：用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，N即工作年限）。
• +1：仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除合同，但未提前30日书面通知劳动者时，需额外支付1个月工资作为代通知金。

关键点：若用人单位违法解除合同（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可主张2N，但“+1”需同时满足“合法解除但未提前通知”的条件，二者通常不能同时适用。实践中“2N+1”多见于协商解除时用人单位自愿支付。

2. 主张2N赔偿的核心步骤

（1）确认用人单位行为违法

需证明解除合同存在以下情形之一：

• 无合法理由（如虚构“严重违纪”）；
• 未履行法定程序（如未通知工会、未听取劳动者申辩）；
• 违反禁止性规定（如孕期、产期、医疗期内解除合同）。

证据收集：劳动合同、解除通知、工资记录、考勤记录、沟通录音/聊天记录等。

（2）申请劳动仲裁

• 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
• 请求事项：明确要求支付“违法解除劳动合同赔偿金”（2N），而非经济补偿（N）。
• 计算方式：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算；低于的，按实际月工资计算（含奖金、津贴等货币性收入）。

（3）参与仲裁/诉讼程序

• 提交证据证明用人单位违法解除；
• 反驳用人单位的合法性抗辩（如“试用期不符合录用条件”需用人单位举证）；
• 若仲裁败诉，可在15日内向法院起诉。

3. 主张“+1”代通知金的条件

若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如客观情况重大变化、不能胜任工作），但未提前30日书面通知，可主张“+1”。但需注意：

• 与2N互斥：若已认定违法解除（2N），则不再适用代通知金；
• 协商解除可约定：若双方协商一致解除合同，用人单位可自愿支付“2N+1”作为补偿，此时不受法定条件限制。

4. 实务建议

• 协商优先：若用人单位愿意协商，可争取更高补偿（如“2N+1”），但需签订书面协议明确金额及性质；
• 避免签署不利文件：如解除通知中载明“双方无争议”，可能影响后续维权；
• 及时咨询：劳动争议涉及时效和证据规则，建议尽早委托律师介入。

总结：要拿到“2N+1”赔偿，需结合用人单位解除行为的合法性判断。若为违法解除，可主张2N；若为合法解除但未提前通知，可主张“N+1”；实践中“2N+1”多见于协商场景。具体操作需根据个案证据和程序要求制定策略，如有疑问可进一步向我咨询细节。