针对您工作20天后被辞退的情况，要求赔偿的具体金额和方式确实取决于多个因素，包括劳动合同的签订情况、辞退的原因以及当地的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿要求和维权步骤：

一、分析辞退原因与法律依据

1. 违法辞退：

   • 如果公司无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如您无违规行为却被辞退，这属于违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 合法辞退：

   • 如果您在试用期内被辞退，且公司能证明您不符合录用条件，或者您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、计算赔偿金额

• 经济补偿标准：

  • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
  • 由于您工作了20天，若按整月计薪周期折算后不足半月，则经济补偿金可能不计算（但具体需看当地规定和实际情况，此处为说明标准）。不过，在违法辞退的情况下，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

• 违法辞退赔偿：

  • 在违法辞退的情况下，赔偿金应为一个月工资（假设按经济补偿的半月标准二倍计算，实际可能根据具体情况有所调整）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。

三、收集相关证据

为了维护自己的权益，您需要收集以下证据：

1. 证明劳动关系：

   • 劳动合同（如果已签订）、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录等。

2. 证明辞退事实：

   • 辞退通知、谈话录音录像（合法获取）、证人证言等。

四、选择维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与公司协商，看是否能达成和解协议。在协商过程中，注意保留协商的证据，如聊天记录、邮件等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面申请及相关证据。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

五、总结与建议

面对被辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益。赔偿金额的计算需综合考虑多个因素，包括辞退的合法性、劳动合同条款及具体损失等。在处理过程中，务必仔细审查劳动合同，收集充分证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此您还需要了解并遵循当地的劳动法律法规。