结论：公司组织的篮球赛受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件，可认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、法律背景与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、公司组织的篮球赛受伤是否属于工伤

1. 若篮球赛被视为工作的一部分：

   • 如果公司组织的篮球赛是为了增强员工体质、提高团队凝聚力，且被视为工作的一部分（如公司文化活动、团队建设活动等），且在工作时间或工作场所内进行，那么员工在比赛中受伤，有可能被认定为工伤。
   • 这种情况下，篮球赛可以视为工作场所的延伸，员工参与比赛是为了公司的利益，因此受伤应视为工作原因所致。

2. 若篮球赛被视为个人活动：

   • 如果篮球赛是员工自发组织的，与公司无关，或者是在非工作时间、非工作场所进行的，那么员工在比赛中受伤，通常不被认定为工伤。
   • 这种情况下，篮球赛被视为员工的个人活动，与工作无直接关联，因此受伤不属于工作原因所致。

三、实际案例与司法实践

• 在司法实践中，对于公司组织的篮球赛受伤是否算工伤，法院会综合考虑多种因素，如篮球赛的组织者、目的、时间、地点等。
• 如果篮球赛是由公司组织，且为了公司的利益（如增强团队凝聚力、提高员工体质等），且在工作时间或工作场所内进行，那么法院更有可能认定为工伤。
• 反之，如果篮球赛是员工自发组织的，与公司无关，或者是在非工作时间、非工作场所进行的，那么法院通常不会认定为工伤。

四、建议与后续行动

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 如果员工在公司组织的篮球赛中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并申请工伤认定。
   • 公司应积极配合员工申请工伤认定，并提供必要的证明材料。

2. 收集证据：

   • 员工应收集相关证据，如篮球赛的组织通知、活动照片、医疗证明等，以证明受伤与工作有关。
   • 这些证据将有助于工伤认定的申请和审批。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对公司组织的篮球赛受伤是否算工伤存在疑问，或有其他相关法律问题，可以直接向我咨询。
   • 我将根据具体情况，提供专业的法律意见和帮助。