劳动仲裁裁决可撤销的情形主要包括以下六种：

1. 适用法律、法规确有错误：

   • 劳动仲裁裁决必须严格依据现行有效的法律法规作出。若裁决适用了已失效或尚未生效的法律法规，或者援引了错误的法条，甚至违反了法律关于溯及力的规定（如错误地应用了新法或旧法的规定），均构成适用法律错误。例如，在确定劳动者的加班工资计算基数时，若错误地适用了不相关的法律条款，导致计算标准错误，则属于此类情形。

2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：

   • 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，具体由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若仲裁委员会受理了不属于其管辖范围的案件，如用人单位注册地在A市，而劳动合同履行地在B市，但A市的仲裁委员会却受理了该案，则构成无管辖权，裁决可被申请撤销。

3. 违反法定程序：

   • 仲裁程序必须严格依法进行。若仲裁庭组成不合法（如仲裁员应当回避而未回避），或者审理程序违法（如未依法通知当事人参加仲裁开庭，导致当事人未能行使陈述、申辩等权利），均构成违反法定程序，裁决可被申请撤销。

4. 裁决所根据的证据是伪造的：

   • 伪造证据是指制造虚假的证据或对证据内容进行篡改，使其与真实情况不符。若裁决所依据的证据是伪造的，如伪造的劳动合同、工资条、考勤记录等，用人单位有权申请撤销裁决。

5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：

   • 若对方当事人故意隐瞒对案件事实认定有重大影响的证据，如证明案件基本事实的证据、证明主体之间权利义务关系的证据等，导致仲裁庭无法全面、准确地了解案件真实情况，从而作出不公正的裁决，该裁决可被申请撤销。

6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：

   • 仲裁员必须保持公正廉洁。若仲裁员在案件审理过程中接受一方当事人的贿赂，或者出于个人私利偏袒一方，甚至故意作出违背事实和法律的裁决，均构成严重的不当行为，裁决的公正性受到损害，用人单位有权申请撤销。

法律后果与建议：

• 若劳动仲裁裁决存在上述任一情形，用人单位或劳动者均可自收到仲裁裁决书之日起三十日内（对于非终局裁决，用人单位不能申请撤销，但可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
• 人民法院经组成合议庭审查核实后，若认为裁决确实存在上述情形之一，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
• 在申请撤销裁决时，建议当事人充分准备证据材料，以证明裁决存在上述可撤销的情形。同时，也应注意申请撤销裁决的期限限制，避免错过申请时机。

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