员工离职后具体几天可以走，这主要取决于离职的类型以及双方协商的结果。以下从不同离职情形为你详细分析：

一、协商一致离职

如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么离职的时间可以由双方自行约定。这种情况下，员工可以在双方约定的日期离职，这个日期可以是几天后，也可以是更长时间后，具体取决于双方的协商结果。

二、员工单方面解除劳动合同

1. 提前通知离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果员工不是处于试用期，那么他需要在提前三十日书面通知用人单位后，才能在第三十日离职；如果员工处于试用期，那么他只需要提前三日通知用人单位，就可以在第三日离职。

2. 即时离职（特殊情况）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 在这种情况下，员工可以立即离职，不需要等待特定的天数。

三、用人单位单方面解除劳动合同

如果用人单位因为某些原因（如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）单方面解除劳动合同，那么员工离职的时间将由用人单位根据具体情况决定，并会按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。这种情况下，员工离职的天数不是由员工自己决定的，而是由用人单位根据内部规定和实际情况来安排。

建议：

• 对于员工而言，在离职前最好与用人单位进行充分的沟通，明确离职的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果员工对离职时间有特别的需求（如希望尽快离职或希望延迟离职），可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。