到退休年龄被辞退，一般情况下是没有赔偿金的，但具体还需根据劳动合同的终止情况以及是否享受养老保险待遇等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当您达到退休年龄并且已经开始享受养老保险待遇时，用人单位与您的劳动合同自然终止，此时用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：
- 如果您虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足等）尚未享受养老保险待遇，此时劳动合同的终止可能并不完全符合法定条件。在这种情况下，如果用人单位单方面终止劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准来确定，具体为每工作满一年支付两个月工资的经济赔偿。不过，这一判断可能因地区和具体案情而有所不同，需结合实际情况分析。
劳动合同中有特别约定的情况：
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如约定在达到退休年龄后继续工作一段时间，或者约定了特定的离职补偿条款等，那么这些约定将优先于法定规定适用。在这种情况下，您是否有权获得赔偿金将取决于劳动合同的具体约定。
建议：
- 如果您已经达到退休年龄并且开始享受养老保险待遇，那么通常情况下是无法获得赔偿金的。
- 如果您虽然达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，或者劳动合同中有特别约定，建议您及时咨询专业律师（即我本人，张健律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律救济途径。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。