解除劳动合同的流程需根据解除主体和解除原因的不同，分为协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种主要情形，具体流程及法律要点如下：

1. 协商一致解除劳动合同

流程：

1. 协商沟通：用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见（可书面或口头协商，但建议书面记录）；
   
2. 签署协议：双方签订《解除劳动合同协议书》，明确解除时间、经济补偿、工作交接等条款；
   
3. 办理离职手续：劳动者完成工作交接，用人单位出具解除证明、结清工资及经济补偿（如有）、办理社保转移等。
   

法律要点：

• 协议内容需合法，不得违反法律强制性规定（如免除用人单位支付经济补偿的法定义务）；
  
• 协议签署后，双方均需履行约定，否则可能承担违约责任。
  

2. 劳动者单方解除劳动合同

流程：

• 提前通知解除（无过错情形）：

  1. 劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位；
     
  2. 用人单位收到通知后，安排工作交接；
     
  3. 解除日届满，劳动者离职，用人单位出具解除证明、结清工资、办理社保转移。
     

• 即时解除（用人单位存在过错情形）：

  1. 劳动者发现用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）；
     
  2. 劳动者可立即通知解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
     
  3. 用人单位需在解除时结清工资、经济补偿，并办理离职手续。
     

法律要点：

• 劳动者需保留通知用人单位的证据（如书面通知、快递回执等）；
  
• 若用人单位存在过错，劳动者可主张经济补偿（工作年限×月工资）。
  

3. 用人单位单方解除劳动合同

流程：

• 过错性解除（劳动者存在严重过错）：

  1. 用人单位调查核实劳动者过错行为（如严重违纪、失职造成重大损失等）；
     
  2. 依据规章制度或劳动合同约定，作出解除决定；
     
  3. 通知工会（如有）并听取意见；
     
  4. 向劳动者送达解除通知，说明理由及依据；
     
  5. 办理离职手续，结清工资（无需支付经济补偿）。
     

• 非过错性解除（劳动者无过错但符合法定情形）：

  1. 用人单位提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资；
     
  2. 通知工会并听取意见；
     
  3. 向劳动者送达解除通知，说明理由（如医疗期满、不能胜任工作等）；
     
  4. 支付经济补偿（工作年限×月工资）；
     
  5. 办理离职手续，结清工资、办理社保转移。
     

• 经济性裁员（20人以上或占职工总数10%以上）：

  1. 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
     
  2. 向劳动行政部门报告裁员方案；
     
  3. 公布裁员名单及补偿方案；
     
  4. 支付经济补偿，办理离职手续。
     

法律要点：

• 用人单位单方解除需符合法定情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）；
  
• 解除程序需合法（如通知工会、听取意见等），否则可能被撤销。
  

总结建议

1. 无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同均需遵循法定程序，避免因程序违法承担不利后果；
   
2. 解除过程中建议保留书面证据（如通知、协议、交接单等），以备纠纷时使用；
   
3. 若对解除合法性或经济补偿有争议，可进一步向我咨询具体法律适用问题。