破产程序中工人补偿金的规定主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，核心结论如下：
补偿金支付顺序与优先性
根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：
- 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，以及法律规定的补偿金（如经济补偿金）；
- 第二顺序：社会保险费用和税款；
- 第三顺序：普通破产债权。
关键点：工人补偿金属于第一顺序清偿，优先于普通债权，但若破产财产不足，可能按比例受偿。
经济补偿金的计算标准
依据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
特殊情形：
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年；
- 破产时未依法支付经济补偿金的，劳动者可主张赔偿。
补偿金范围与例外
- 包括项目：工资、加班费、奖金、津贴、未休年假工资等；
- 不包括项目：非劳动报酬性收入（如股息、红利）、个人承担的社会保险费用等；
- 例外情形：若企业已为职工缴纳失业保险，部分补偿（如失业金）可能由社保基金支付，而非企业直接承担。
程序性保障
- 债权申报：工人需在破产管理人确定的期限内申报债权，逾期可能丧失受偿权；
- 职工代表大会参与：破产程序中，职工代表有权参与讨论破产财产分配方案等重大事项；
- 监督与异议：对管理人核定的补偿金额有异议的，可向法院提起诉讼。
实务建议：
- 若企业进入破产程序，工人应尽快向管理人申报债权，并保留劳动合同、工资条等证据；
- 若发现企业存在恶意转移财产、隐匿资产等行为，可向法院申请撤销相关交易，以增加可分配财产；
- 对补偿金计算或清偿顺序有疑问的，可直接向我咨询具体案例处理方式。