结论：给老板开车肇事逃逸，老板是否需要负责，这取决于多种因素，包括老板是否存在过错、车辆的使用性质以及具体的法律规定等。以下从不同角度进行详细分析：
老板是否存在过错：
- 如果老板在车辆管理、驾驶员选任或监督等方面存在过错，例如明知驾驶员无驾驶资格或存在严重交通违法行为仍安排其驾驶，或者未对车辆进行必要的维护和检查导致车辆存在安全隐患等，那么老板可能需要承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此情况下，如果老板能够证明自己没有过错，则可能减轻或免除其责任。然而，在肇事逃逸这一严重违法行为面前，老板的过错责任往往会被严格审视。
车辆的使用性质：
- 如果车辆是用于老板的个人事务或非工作相关活动，且老板对驾驶员的肇事逃逸行为没有直接或间接的指示或默许，那么老板的责任可能会相对较轻或不存在。
- 如果车辆是用于老板的工作事务，且驾驶员是在执行工作任务过程中发生肇事逃逸，那么老板作为用人单位，可能需要承担更大的法律责任。这包括但不限于赔偿受害人的损失、接受行政处罚等。
具体的法律规定：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。这意味着，如果驾驶员肇事逃逸，他/她将承担主要或全部的法律责任。
- 同时，如果老板作为车辆的所有者或管理者，未能履行其应尽的安全管理义务，如未对驾驶员进行必要的交通安全教育、未对车辆进行定期检查和维护等，那么老板也可能因违反相关法律规定而承担相应的法律责任。
建议与后果：
- 对于老板而言，应加强对驾驶员的管理和监督，确保驾驶员具备合法的驾驶资格和良好的驾驶习惯。同时，应定期对车辆进行检查和维护，确保车辆处于安全状态。
- 如果发生交通事故后驾驶员逃逸，老板应积极配合相关部门进行调查和处理，并主动承担应尽的法律责任。这有助于减轻或避免更严重的法律后果。
- 如果老板因驾驶员的肇事逃逸行为而面临法律责任，建议及时咨询专业律师以了解具体的法律权益和义务，并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 如果驾驶员是老板的雇员，且在执行工作任务过程中发生肇事逃逸，那么老板作为用人单位可能需要承担更大的法律责任。这包括但不限于赔偿受害人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。
- 如果老板能够证明自己已经尽到了合理的管理和监督义务，且对驾驶员的肇事逃逸行为没有过错或过错较小，那么老板的责任可能会相应减轻。
总结：给老板开车肇事逃逸时，老板是否需要负责取决于多种因素。作为老板，应加强对驾驶员的管理和监督，确保交通安全；作为受害者或相关方，应及时了解法律规定并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。