事业编制人员被判缓刑后，通常会被开除公职，但具体还需根据单位规章制度及地方性规定综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面的规定

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 根据该规定第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 缓刑虽然不属于实刑，但属于刑罚的一种执行方式。因此，从严格意义上讲，被判缓刑的事业单位工作人员，理论上应受到开除处分。

2. 地方性规定：

   • 不同地区可能根据实际情况，制定了更为具体的事业单位工作人员处分规定。例如，某些地区可能明确规定，被判缓刑的事业单位工作人员必须开除公职。
   • 因此，在具体案件中，还需参考当地的相关规定。

二、单位规章制度的影响

1. 单位自主权：

   • 事业单位在遵守国家法律法规的前提下，有权制定自己的规章制度。这些规章制度可能包括对员工违法行为的处分规定。
   • 如果单位的规章制度明确规定，被判缓刑的员工必须开除公职，那么单位有权依据该规定执行。

2. 规章制度与法律法规的协调：

   • 单位的规章制度不得与国家法律法规相抵触。如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
   • 因此，在判断被判缓刑的事业单位工作人员是否会被开除公职时，需同时考虑单位规章制度和国家法律法规的规定。

三、实际操作中的考量

1. 案件具体情况：

   • 在实际操作中，单位在决定是否开除被判缓刑的员工时，可能会考虑案件的具体情况，如犯罪性质、情节轻重、社会影响等。
   • 如果犯罪情节较轻，社会影响较小，且员工在单位表现良好，单位可能会酌情考虑给予较轻的处分。

2. 员工态度与表现：

   • 员工在犯罪后的态度、表现以及是否积极配合调查、认罪悔罪等，也可能成为单位决定是否开除的考量因素。
   • 如果员工能够积极改正错误，表现出良好的悔罪态度，单位可能会给予一定的宽容。

四、建议与注意事项

1. 咨询专业律师：

   • 鉴于每个案件的具体情况不同，且涉及法律法规和单位规章制度的复杂交织，建议被判缓刑的事业单位工作人员或其家属及时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见。不过，你既然已经向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

2. 关注单位规章制度：

   • 在咨询律师的同时，也应关注所在单位的规章制度，了解其中关于员工违法行为的处分规定，以便更好地应对可能面临的处分。

3. 积极改正错误：

   • 无论最终是否会被开除公职，被判缓刑的事业单位工作人员都应积极改正错误，表现出良好的悔罪态度，争取早日回归社会，重新开始新的生活。

总结来说，事业编制人员被判缓刑后是否会被开除公职，需综合考虑国家法律法规、地方性规定以及单位规章制度等多方面因素。在实际操作中，单位也会根据案件具体情况和员工态度表现等作出综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便获取更具体、更准确的法律意见。