离职后具体多少天可以走，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，同时也受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
劳动合同有约定的情况：
- 如果你的劳动合同中明确规定了离职通知期（即提前通知用人单位解除劳动合同的时间），那么你应当按照合同约定的时间提前通知用人单位。例如，合同约定离职需提前30天通知，那么你就需要在离职前30天向用人单位提出书面离职申请，并在30天后办理离职手续。
劳动合同无约定，但用人单位规章制度有规定的情况：
- 如果劳动合同中没有约定离职通知期，但用人单位的规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么你也应当遵守用人单位的规章制度。按照规章制度中的要求提前通知用人单位，并在通知期满后办理离职手续。
劳动合同和用人单位规章制度均无约定的情况：
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你处于试用期，则提前三日通知用人单位即可。这意味着，在没有特别约定的情况下，你通常需要提前30天（试用期提前3天）向用人单位提出离职申请，并在通知期满后办理离职手续。
特殊情况下的即时离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，你可以直接办理离职手续，并有权要求用人单位支付经济补偿。
法律建议：
- 在离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职通知期的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体时间和流程。
- 在离职过程中，注意保留好相关证据，如离职申请、通知邮件、聊天记录等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果你未按照合同约定或规章制度要求提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求你承担因未提前通知而给用人单位造成的损失。
- 如果你在离职过程中遇到用人单位的违法行为或不合理要求，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。