八级工伤的赔偿中，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这是根据《工伤保险条例》第三十七条明确规定的，具体分析如下：
法律依据与赔偿项目
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可以享受以下待遇：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。它们通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，用于补偿职工因工伤导致的医疗和就业方面的损失。
赔偿计算与示例
以一次性伤残补助金为例，如果工伤职工的月工资为5000元，那么其应获得的一次性伤残补助金为：
\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 11个月 = 5000元/月 \times 11个月 = 55000元\)
注意事项与建议
工资标准确定：在计算赔偿时，需要准确确定工伤职工的“本人工资”。这通常涉及工伤职工前12个月的平均缴费工资，可能因单位缴费情况、工资结构等因素而有所不同。
地区差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异。因此，在计算这两项待遇时，需要参考当地的相关规定。
及时申请与维权：工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位和当地社会保险行政部门报告，并按照规定的程序申请工伤认定和伤残等级鉴定。如果用人单位未依法支付工伤赔偿，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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