退休以后一般不能申请劳动仲裁，但存在特殊情形。以下从不同角度进行分析：

一般情况：退休后不具备劳动仲裁主体资格

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其主体通常为存在劳动关系的用人单位和劳动者。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇或领取退休金后，与原用人单位之间的劳动关系终止。此时，退休人员与原用人单位之间不再属于劳动关系，而是可能形成劳务关系等其他法律关系。由于劳动仲裁主要处理劳动关系中的争议，因此退休人员一般不能就与原用人单位之间的争议申请劳动仲裁。

特殊情形：退休后仍可申请劳动仲裁的情况

尽管退休后一般不能申请劳动仲裁，但也存在一些特殊情形。例如，如果退休人员在退休后继续为原用人单位提供劳动，且双方未签订劳务合同或劳务合同中未明确约定相关权益，此时若发生争议，退休人员可能仍需通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过，这种情况下的劳动仲裁申请可能会面临一些挑战，因为需要证明双方之间仍存在劳动关系或类似劳动关系的法律关系。

另外，如果退休人员在退休前与用人单位存在未解决的劳动争议，且该争议在退休后仍未得到妥善处理，退休人员仍然有权在法定的仲裁时效期间内申请劳动仲裁。但需要注意的是，仲裁时效期间通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且可能因中断、中止等情形而延长或缩短。

法律建议

1. 了解自身权益：退休人员在面临与用人单位的争议时，应首先了解自己的权益和可能的法律救济途径。
2. 咨询专业律师：由于劳动仲裁和劳务关系等法律问题较为复杂，退休人员在面临争议时最好咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
3. 保留证据：无论是否申请劳动仲裁，退休人员都应保留好与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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