您好，关于男工人是否有产假的问题，实际上更准确的表述应该是男工人在其配偶生育期间是否享有陪产假或护理假。根据我国的相关政策规定，男工人在其配偶生育时，是依法享有陪产假的。

具体来说，陪产假的天数可能因地区和具体政策而有所不同。以广东省为例，根据《广东省职工生育保险规定》及相关政策，男方在配偶生育时可以享受15天的陪产假。在陪产假期间，男工人的工资是照发的，且不影响其福利待遇和全勤评奖。

此外，除了陪产假，有些地区或单位可能还设有护理假或育儿假等，这些假期的具体天数和适用条件也可能因地区和单位而异。陪产假和护理假在本质上可能是相似的，都是为了给予男工人在配偶生育期间一定的时间陪伴和照顾，但具体名称和天数可能因地区政策而有所不同。

关于假期天数的计算方式，通常是按照自然日来计算的，包括公休日。至于这些假期是否适用于私企单位，一般来说，只要私企单位遵守国家的劳动法律法规，就应该执行这些假期政策。

如果公司不执行相关假期政策，男工人可以先与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。