结论前置：逾期本身对上班的直接影响有限，但若逾期导致成为失信被执行人（即“黑户”），则可能对工作产生一系列间接影响。以下从不同角度详细分析：
一、逾期与失信被执行人的关系
逾期并不直接等同于成为失信被执行人。逾期是指借款人未按照约定的期限偿还借款或履行其他义务。而失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有特定情形（如拒不履行、妨碍执行等）的，人民法院将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。这些特定情形包括：
- 有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
- 以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
- 以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
- 违反财产报告制度的；
- 违反限制消费令的；
- 无正当理由拒不履行执行和解协议的。
法律背景：根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条，满足上述条件之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单。
二、逾期成为失信被执行人对上班的影响
直接工作行为
- 入职环节：大多数用人单位在招聘时，主要关注求职者的工作技能、工作经验和身体状况，通常不会因为求职者是失信被执行人而拒绝录用。但在一些涉及金融业务、资金管理或对员工信用有严格审查要求的大型企业或特殊岗位中，背景调查可能会评估求职者的信用情况，失信被执行人身份可能影响录用决策。
- 薪资发放：失信被执行人身份不影响用人单位正常发放工资，只要员工提供有效银行账户，工资即可顺利到账。
间接影响
- 信用记录受损：成为失信被执行人后，个人信用记录严重受损，这可能损害职业声誉，影响晋升机会。
- 金融服务受限：若用人单位提供金融福利，如低息贷款、信用卡办理等，失信被执行人员工可能因信用问题无法享受。
- 特定业务受限：在需要良好信用的业务或活动中，如出差使用信用卡支付、参与资金管理项目等，失信被执行人员工可能受到限制。
- 工作稳定性风险：若因失信被执行人身份面临频繁债务追讨，如债权人到用人单位找员工，可能干扰正常工作秩序，影响工作稳定性。
- 工资收入执行：若逾期导致的债务问题严重至被债权人起诉，法院可能对个人工资收入进行执行，直接影响工作和收入。
法律后果：根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第五条，人民法院决定将被执行人纳入失信被执行人名单的，应当制作决定书，并载明纳入失信被执行人名单的理由。这将对个人的信用记录产生长期负面影响。
三、建议
- 避免逾期：个人应尽量避免逾期行为，以维护良好的金融信用。
- 及时沟通：出现还款困难时，应主动与债权人协商，申请展期或制定新的还款计划。
- 了解法律程序：若因逾期被起诉，应寻求法律援助，了解自身在法律程序中的权利和义务，以降低法律风险。
- 积极履行义务：若已被纳入失信被执行人名单，应积极履行生效法律文书确定的义务，以争取早日删除失信信息。
总结：逾期本身对上班的直接影响有限，但若逾期导致成为失信被执行人，则可能对工作产生一系列间接影响。因此，个人应高度重视自己的信用记录，采取有效措施避免逾期行为的发生。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。