去劳动仲裁本身不会直接影响你找工作，但具体影响取决于多种因素，包括仲裁的原因、过程及结果，以及新雇主的态度和背景调查方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁原因与过程：

   • 如果仲裁是因为公司存在违法行为，如拖欠工资、未签劳动合同、违法解雇等，你作为受害者提起仲裁，这通常会被视为维护自身权益的正当行为。这种情况下，仲裁经历不仅不会成为你找工作的障碍，反而可能展示出你的法律意识和维权能力。
   • 如果仲裁是因为你与公司之间的个人纠纷，且纠纷内容较为敏感或负面（如违反公司规章制度、泄露商业秘密等），这可能会在一定程度上影响新雇主对你的评价。但即便如此，只要你能在面试中合理解释仲裁的原因和过程，且仲裁结果并未对你造成实质性负面影响，这种影响也是有限的。

2. 仲裁结果：

   • 如果仲裁结果对你有利，如公司被判支付拖欠的工资、赔偿金等，这实际上是对你权益的一种保障，不会对你的求职产生负面影响。
   • 如果仲裁结果对你不利，或者仲裁过程中暴露出你的一些问题（如工作态度、能力等），这可能会在一定程度上影响新雇主对你的看法。但同样，只要你能在面试中积极应对，展示出你的改进和成长，这种影响也是可以克服的。

3. 新雇主的态度与背景调查：

   • 并非所有新雇主都会进行详细的背景调查，或者对仲裁经历持负面态度。许多雇主更看重的是你的工作能力、经验和态度，而不是过去的纠纷。
   • 即使新雇主进行背景调查，你也可以提前准备，以积极、客观的态度解释仲裁的原因和过程，以及你从中获得的经验和教训。

建议：

• 在提起劳动仲裁前，尽量通过协商、调解等方式解决纠纷，以减少仲裁对求职可能产生的潜在影响。
• 如果仲裁不可避免，保持冷静和理性，积极准备仲裁材料，争取最有利的结果。
• 在求职过程中，如果新雇主询问仲裁经历，以积极、客观的态度解释，并强调你从中获得的成长和改进。

总结：去劳动仲裁本身不会成为你找工作的障碍，关键在于你如何处理仲裁过程、解释仲裁原因，以及新雇主对你的评价和态度。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。