上班绩效扣工资是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定，且约定合法合理：
- 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资构成，包括基本工资、绩效工资等。若劳动合同或经过民主程序制定的规章制度中明确规定了绩效工资的扣减条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么用人单位在劳动者未达到绩效标准时扣减绩效工资是合法的。
- 合理性要求：约定的绩效工资扣减条件应当合理，不能过于苛刻或主观，且应当与劳动者的工作表现、工作成果等直接相关。例如，如果规章制度中规定“因个人原因导致工作失误，造成公司损失的，扣减当月绩效工资的XX%”，这样的规定就是相对合理的。
若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法不合理：
- 违法性判断：如果用人单位在劳动合同或规章制度中没有明确规定绩效工资的扣减条件和方式，或者规定的条件违法、不合理（如无故扣减、扣减比例过高、扣减条件与工作表现无关等），那么用人单位扣减绩效工资的行为就是违法的。
- 劳动者权益保护：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外建议与注意事项：
- 审查合同与制度：劳动者在入职时，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资构成和绩效工资的扣减条件。如果发现不合法或不合理的规定，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
- 保留证据：如果用人单位扣减了绩效工资，劳动者应保留好相关证据，如工资条、绩效考核表、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：如果劳动者认为用人单位扣减绩效工资的行为违法或不合理，应及时向用人单位提出异议，并可以在协商无果的情况下向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，上班绩效扣工资是否合法，取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定，以及这些约定是否合法合理。如果约定合法合理，那么扣减绩效工资是合法的；如果约定违法不合理，那么扣减绩效工资就是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应仔细审查合同与制度，保留好相关证据，并及时维权。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。