新员工入职不满一个月时，其工资的计算是一个涉及劳动法规定及公司具体政策的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算的基本原则

新员工入职不满一个月的工资，通常按照其实际出勤天数来计算。具体方法是：首先确定月工资总额，然后将其除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据全年天数减去休息日天数后，再除以12个月得出的结果），从而得出日工资标准。最后，将日工资标准乘以员工实际工作的天数，即可得出其应得的工资。

二、法律依据与具体计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 具体计算：

   • 日工资计算：月工资收入 ÷ 21.75天 = 日工资。
   • 实际工资计算：日工资 × 实际出勤天数 = 应发工资。

三、特殊情况与注意事项

1. 试用期工资：

   • 如果新员工处于试用期，其工资应满足上述提到的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 加班工资：

   • 如果新员工在不满一个月的工作期间存在加班情形，加班工资应按照法律规定计算并支付。具体标准包括：工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 公司政策：

   • 除了法律法规的规定外，公司还可能有自己的工资计算政策或规定。这些政策可能涉及奖金、津贴、补贴等额外收入的分配方式。因此，在计算工资时，也需要考虑这些因素。

4. 工资支付时间：

   • 工资应在约定的日期支付给员工，且不得随意扣减或拖延。如果公司未能按时支付工资，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

四、建议与总结

• 对于新员工而言，了解并掌握这些法律知识至关重要。在入职前，应仔细阅读劳动合同中的工资条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到工资问题或其他劳动纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议。

综上所述，新员工入职不满一个月的工资计算应遵循劳动法及相关规定，确保公平合理。同时，公司也应制定明确的工资计算政策，并准确记录员工的出勤情况，以避免引发不必要的纠纷。