被迫离职的赔偿金额取决于用人单位的违法情形及劳动者的工作年限、月工资标准等因素，具体分为经济补偿金和赔偿金两种情况。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿金的适用情形与计算标准

当用人单位存在以下违法情形之一，导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
5. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

经济补偿金的计算标准如下：

• 计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按此三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
• 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

示例：假设小李在某公司工作了4年，其月平均工资为10000元，且未超过当地社平工资的三倍，那么小李应获得的经济补偿金为4×10000=40000元。

二、赔偿金的适用情形与计算标准

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准如下：

• 计算基数与年限：与经济补偿金相同，即基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资及工作年限。
• 赔偿倍数：经济补偿标准的二倍。

示例（接续上例）：如果小李的离职是由于公司违法解除，那么他应获得的经济赔偿金为40000×2=80000元。

三、其他可能的赔偿

除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者还有权要求用人单位支付以下费用：

1. 未付工资及加班费：用人单位拖欠的工资、加班费等应全额支付。
2. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假工资报酬（已支付正常工资的仅需补足差额）。

四、维权建议

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、催款通知、社保缴费凭证等材料，以证明用人单位的违法情形及自己的工作年限、月工资标准等。
2. 协商沟通：优先与用人单位协商，要求支付拖欠款项并出具书面解决方案。
3. 法律救济：若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必在法定时效内提出，以免丧失维权机会。

总结来说，被迫离职的赔偿金额因具体情况而异，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。