试用期过了才签正式劳动合同，这种做法是不合适的，且可能存在法律风险。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律规定的劳动合同签订时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，用人单位就有义务与其签订书面劳动合同，而不是等到试用期结束。

2. 试用期包含在劳动合同期限内：

   • 试用期是劳动合同的一部分，它应当包含在劳动合同的期限内。如果用人单位在试用期结束后才与劳动者签订正式劳动合同，这实际上是将试用期与劳动合同期限割裂开来，违反了法律规定。

3. 未及时签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。

4. 对劳动者的影响：

   • 对于劳动者来说，试用期结束后才签订正式劳动合同，可能会导致其权益受到损害。例如，在试用期内，劳动者可能无法享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。此外，如果用人单位在试用期结束后拒绝签订正式劳动合同，劳动者可能会面临失业的风险。

5. 建议与措施：

   • 作为劳动者，如果遇到用人单位在试用期结束后才签订正式劳动合同的情况，应当及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，试用期过了才签正式劳动合同是不合适的，且可能违反法律规定。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的权益。如果你作为劳动者遇到了这种情况，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。