仲裁继续履行劳动合同的胜率受多种因素影响，无法直接给出一个确定的数字，但可以从以下几个关键角度进行分析：

1. 证据的充分性与合法性：

   • 情况说明：在劳动仲裁中，证据是支持你诉求的核心。如果你能提供如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等完整且有力的证据链，证明公司存在违法解除劳动合同或其他导致你无法继续工作的行为，那么你的胜率会大大增加。例如，若公司未提前通知且无正当理由解除劳动合同，而你能提供相关证据，仲裁庭很可能会支持你继续履行劳动合同的请求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2. 法律依据的明确性：

   • 情况说明：如果你的诉求有明确的法律法规支持，如《劳动合同法》中关于劳动合同解除和继续履行的规定，那么你的主张更容易得到认可。例如，若公司违反法定程序解除劳动合同，你可以依据相关法律条款要求继续履行。
   • 法律依据：具体可参考《劳动合同法》中关于劳动合同解除、终止以及继续履行的相关规定，如第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

3. 公司的应对态度与行为：

   • 情况说明：公司在仲裁过程中的态度和行为也会影响结果。如果公司愿意协商解决，或者承认自身存在过错并愿意改正，那么仲裁庭可能会倾向于支持你的诉求。反之，如果公司态度强硬、不配合仲裁程序，或者提供虚假证据，那么可能会降低你的胜率。
   • 建议：在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，同时准备好应对公司可能提出的反驳和证据。

4. 仲裁员的专业水平与公正性：

   • 情况说明：仲裁员的专业素养和公正态度对裁决结果有重要影响。一个专业、公正的仲裁员更有可能根据事实和法律作出公正的裁决。
   • 建议：在仲裁过程中，尊重仲裁员的专业判断，积极配合仲裁程序，同时也可以通过合法途径表达自己的诉求和意见。

5. 仲裁时效与程序合规性：

   • 情况说明：确保你的仲裁申请在时效期内，并且程序合规。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果超过时效期间或者程序不合规，可能会影响你的胜率。
   • 建议：在发现自己的权益受到侵害后，尽快咨询并准备仲裁申请，确保在时效期内提出。同时，仔细了解仲裁程序和相关要求，确保自己的申请符合规定。

为了提高胜率，你可以采取以下措施：

• 积极收集证据：保留好所有与劳动关系和权益受侵害相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 准确理解法律法规：深入了解劳动法律法规的相关规定，确保自己的诉求有法可依。
• 及时申请仲裁：在发现自己的权益受到侵害后，尽快在规定的仲裁时效内申请仲裁。
• 寻求专业帮助：如果你对仲裁程序或法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，仲裁继续履行劳动合同的胜率取决于多种因素的综合作用。为了提高胜率，你需要充分准备证据、准确理解法律法规、及时申请仲裁，并在必要时寻求专业帮助。