女职工小产休假的天数与怀孕时长紧密相关，且需同时参考国家层面的统一规定及所在地区的地方性法规和政策，具体如下：

1. 国家层面统一规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，若女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天的产假；
   • 若怀孕满4个月流产，则产假延长至42天。这是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

2. 地方性法规和政策：

   • 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。
   • 以江苏省为例：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中对小产休假天数进行了更为详细的划分：
     • 怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；
     • 怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；
     • 怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；
     • 怀孕满7个月引产的，可以享受长达98天的产假。

3. 公司政策的影响：

   • 除了国家规定和地方政策外，不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，这些政策可能会为女职工提供更为优厚的休假待遇。
   • 因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。

法律建议：

• 女职工在面临小产情况时，应首先查阅并了解国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款。
• 同时，务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。
• 最后，不要忘记向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按照国家规定或地方政策给予女职工应有的小产休假天数，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。