关于试用期辞退是否需要支付“N+1”经济补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同法中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。而“+1”则是指，在符合《劳动合同法》第四十条规定的某些特定情形下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。

现在，我们回到试用期辞退的问题上。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的，并且这种情况下不需要支付经济补偿。也就是说，如果辞退是因为劳动者不符合录用条件，那么就不存在“N+1”的问题。

然而，如果辞退并非因为劳动者不符合录用条件，而是因为其他原因，比如用人单位的经营状况发生变化、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，且这些原因符合《劳动合同法》第四十条的规定，同时用人单位又没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么在这种情况下，用人单位就需要支付“N+1”的经济补偿。这里的“N”根据劳动者在本单位的工作年限来确定，而“+1”则是额外支付的一个月工资。

另外，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下辞退劳动者，比如没有任何合理理由就辞退，那么这就属于违法辞退。在这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位则需要依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

综上所述，试用期辞退是否需要支付“N+1”经济补偿，取决于辞退的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。如果是因为劳动者不符合录用条件而被辞退，则不需要支付；如果是因为其他符合《劳动合同法》第四十条规定的情形且未提前通知，则需要支付；如果是违法辞退，则可能需要支付“2N”的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。