临时工酒驾确实可能对工作产生影响，具体影响程度取决于酒驾的严重程度、工作性质以及雇主对员工背景的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、酒驾的法律后果
一般酒驾（饮酒后驾驶机动车）：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》，一般酒驾将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并罚款一千元至两千元的处罚。这类处罚虽然不直接涉及工作，但可能影响临时工在需要驾驶的工作岗位上的表现，甚至导致无法继续从事该工作。
- 工作影响：在一些对员工个人品质、安全意识和行为规范要求较高的单位或岗位，如交通运输、物流等行业，即使是一般酒驾也可能导致雇主对临时工的信任度下降，进而影响工作机会和职业发展。
醉酒驾驶（血液中酒精含量大于或者等于80mg/100ml）：
- 刑事犯罪记录：醉酒驾驶机动车会构成危险驾驶罪，依法追究刑事责任，并留下犯罪记录。这一记录对临时工找工作产生广泛而严重的影响，许多雇主在招聘时会进行背景调查，一旦发现求职者有犯罪记录，可能会直接拒绝录用。
- 特定职业限制：对于需要特定执业资格的职业，如司机、快递员等，醉酒驾驶的犯罪记录可能导致无法获得或丧失这些职业的执业资格，从而严重影响工作。
二、酒驾对个人声誉和职业形象的影响
- 酒驾行为会严重损害个人在职场中的声誉。即使酒驾没有直接导致法律后果，雇主和同事也可能因此对临时工的品德和职业能力产生质疑，导致信任度下降，进而影响工作机会和职业发展。
三、不同工作岗位对酒驾记录的容忍度
敏感领域或特定要求的工作岗位：
- 如交通运输、物流、教育等行业，这些岗位对个人的品行和道德要求较高，酒驾记录很可能成为求职的障碍。对于临时工而言，如果希望在这些领域找到工作，酒驾记录将是一个严重的负面因素。
普通工作岗位：
- 对于一些不涉及敏感领域或特定要求的工作岗位，如小型私营企业的生产、销售、服务类工作，酒驾记录可能不会对工作产生直接影响。然而，即使在这些岗位上，酒驾行为也可能被视为不负责任或缺乏判断力的表现，从而影响雇主对临时工的评价和信任。
四、建议与防范措施
严格遵守交通法规：
- 作为临时工，应时刻保持清醒的头脑，坚决杜绝酒驾行为。如果需要饮酒，应选择安全的交通方式回家，如打车、坐公交等。
了解岗位要求和公司政策：
- 在求职或从事临时工作时，应充分了解岗位要求和公司政策，特别是关于员工背景调查和违法违规行为处理的规定。这有助于临时工更好地规划自己的职业发展，并避免不必要的麻烦和损失。
积极提升个人能力和职业素养：
- 对于已有酒驾记录的临时工，应更加注重提升个人能力和职业素养，以减轻酒驾记录对求职的不利影响。通过积极学习、参加培训等方式提高自己的专业技能和综合素质，增加自己在职场上的竞争力。
综上所述，临时工酒驾确实可能对工作产生影响，具体影响程度取决于多种因素。因此，建议临时工严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，并充分了解岗位要求和公司政策，以便做出合理的职业规划。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。