针对消极怠工的工人，企业可以采取以下措施来应对：

1. 明确规章制度与考核标准：

   • 企业应制定详尽的规章制度，明确员工的工作职责、工作纪律以及考核标准。规章制度中应包含对消极怠工行为的具体定义和相应的处罚措施，确保员工清楚了解何为消极怠工以及可能面临的后果。
   • 考核标准应具体、可量化，以便在员工出现消极怠工行为时，能够依据标准进行客观、公正的评估。

2. 及时沟通与警告：

   • 当发现员工存在消极怠工行为时，企业应及时与员工进行沟通，了解其消极怠工的原因，并尝试解决问题。沟通时，应保持冷静、客观，避免情绪化。
   • 如果沟通无果，或者员工明确表示拒绝改正，企业可以向员工发出书面警告，明确指出其消极怠工行为违反了企业规章制度，并要求其立即改正。

3. 依据规章制度进行处罚：

   • 如果员工在收到警告后仍然继续消极怠工，企业可以依据规章制度对其进行处罚。处罚措施可以包括扣减奖金、降职降薪、解除劳动合同等，具体应根据规章制度的约定和员工的实际行为来确定。
   • 在进行处罚时，企业应确保处罚措施合法、合理，且符合规章制度的规定。同时，应保留好相关证据，如员工的工作记录、沟通记录、警告通知等，以备不时之需。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果员工的消极怠工行为严重违反了企业规章制度，或者给企业造成了重大损失，企业可以考虑解除与该员工的劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，企业应确保已经履行了法定的程序，如提前通知员工、听取员工的意见等。同时，应准备好相关证据，以证明员工的消极怠工行为已经达到了解除劳动合同的程度。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果企业在处理消极怠工员工时遇到法律难题，或者担心自己的处理措施可能引发法律纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、起草法律文件、代理诉讼等服务，帮助企业合法、合规地处理消极怠工员工的问题。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有权制定规章制度来规范员工的行为，并对违反规章制度的员工进行处罚。但是，企业在制定和执行规章制度时，必须确保规章制度的合法性、合理性和公正性。
• 在处理消极怠工员工时，企业应注重证据的收集和保存。证据是证明员工消极怠工行为的关键，也是企业在后续法律纠纷中维护自己权益的重要依据。
• 如果企业决定解除与消极怠工员工的劳动合同，应确保已经履行了法定的程序和义务，如提前通知、支付经济补偿等。否则，企业可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

可能法律后果：

• 如果企业未能合法、合规地处理消极怠工员工的问题，可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险。在仲裁或诉讼中，如果企业无法提供充分的证据来证明员工的消极怠工行为以及自己的处理措施合法、合理，可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。