退休人员返聘发生工伤，一般是没有赔偿的，但可以根据具体情况主张相应的补偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
- 劳动关系与劳务关系的区别
- 通常情况下，退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们返聘到原单位或其他单位工作时，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 在劳动关系中，劳动者因工伤可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相关费用。而在劳务关系中，不存在工伤保险的问题，因为工伤保险是针对劳动关系中的劳动者设立的。
- 特殊情况下的劳动关系认定
- 如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间符合劳动关系的构成要件（如用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分等），那么他们与用人单位之间可能被认定为劳动关系。在这种情况下，退休人员因工伤可以享受工伤保险待遇。不过，这种情况在实践中相对较少，需要具体分析。
补偿主张角度
- 基于劳务合同的约定
- 退休人员与用人单位在签订劳务合同时，可以就工作过程中可能发生的意外伤害等事项进行约定。如果劳务合同中明确约定了用人单位在退休人员因工作遭受伤害时应承担的补偿责任，那么退休人员可以依据合同约定向用人单位主张补偿。例如，合同中约定用人单位承担医疗费用、误工费等。
- 依据侵权责任主张赔偿
- 如果退休人员因工作遭受伤害是由于用人单位的过错导致的，如用人单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，退休人员可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
实际案例参考
- 曾有这样一个案例，一位退休教师返聘到一所私立学校任教，在工作期间不慎摔倒受伤。由于该退休教师已经领取退休金，与学校之间是劳务关系。学校在劳务合同中并未对意外伤害的补偿进行约定，且学校在安全管理方面不存在过错。最终，该退休教师无法从学校获得工伤赔偿，但学校出于人道主义考虑，给予了一定的经济补助。
建议：退休人员在返聘时，要与用人单位明确双方的权利义务关系，最好在劳务合同中对工作过程中可能发生的意外伤害等事项进行详细约定，以保障自己的合法权益。如果因工作遭受伤害，要及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在主张补偿或赔偿时能够提供有力的支持。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。