在新仲裁法（这里假设您指的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因通常未直接提及“新仲裁法”，且该法第十八条与劳动争议仲裁相关）第十八条中，主任、副主任是包含在委员人数中的。以下是详细解释：
法律条文解析
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会设主任一人，副主任一至二人和委员若干人。” 从这一条文可以看出，主任和副主任是劳动争议仲裁委员会的组成部分，他们自然也被包含在委员的总人数之中，只不过他们具有特定的职务名称和职责。
实际意义
组织结构：劳动争议仲裁委员会作为一个处理劳动争议的专门机构，其组织结构需要明确且合理。主任和副主任作为委员会的领导层，负责主持和指导仲裁工作，而其他委员则参与具体的仲裁活动。将主任和副主任包含在委员人数中，有助于确保委员会的组织完整性和工作有效性。
决策机制：在劳动争议仲裁委员会中，主任和副主任通常具有更高的决策权。然而，这并不意味着他们可以单独作出决策。根据法律规定，仲裁委员会的决策应当遵循民主集中制原则，即需要经过委员会成员的充分讨论和表决。因此，将主任和副主任包含在委员人数中，也是为了保障决策的民主性和公正性。
实际应用建议
了解仲裁委员会组成：在参与劳动争议仲裁时，了解仲裁委员会的组成情况是非常重要的。这有助于您更好地理解仲裁过程，以及仲裁结果的可能性和合理性。
尊重仲裁程序：无论您是作为申请人还是被申请人，都应当尊重仲裁程序，按照法律规定和仲裁委员会的要求参与仲裁活动。这包括按时提交证据、参加庭审、遵守仲裁纪律等。
寻求专业帮助：如果您对劳动争议仲裁程序或相关法律规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
如果您在劳动争议仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。