教师休产假是否算上寒暑假，这个问题需要分情况讨论：
产假与寒暑假不重叠的情况：
- 如果教师的产假期间并不包含学校的寒暑假，那么产假就是按照正常的产假天数来计算，寒暑假不会对产假天数产生影响。例如，某教师的产假从3月1日开始，持续到6月30日，而学校的暑假从7月1日开始，那么该教师的产假就是完整的4个月，不受暑假影响。
产假与寒暑假重叠的情况：
- 产假顺延：根据相关规定，如果产假期间恰逢寒暑假，且寒暑假的假期天数多于产假天数，那么产假可以顺延至寒暑假结束。这是为了保障女职工在产假期间能够充分休息，不受学校假期安排的影响。例如，某教师的产假从6月15日开始，持续3个月，而学校的暑假从7月1日到8月31日，共2个月，那么该教师的产假可以顺延至8月31日结束，即实际享受产假时间为2个半月（6月15日至6月30日+暑假2个月），但总天数仍按原产假天数计算（若原产假为3个月，则按3个月算，顺延部分视为对产假期间的合理延长，不额外增加天数，但保障了连续休息的权利）。不过，具体顺延天数和计算方式可能因地区和学校政策而异，需参照当地的具体规定。
- 不额外增加产假天数：需要注意的是，即使产假与寒暑假重叠并顺延，也并不意味着女职工可以额外获得更多的产假天数。顺延只是为了保障女职工在产假期间能够连续休息，不受学校假期安排的影响。
地区和学校政策的差异：
- 不同地区和不同学校对于产假与寒暑假重叠的处理方式可能存在差异。有些地区或学校可能规定产假期间不包含寒暑假，即产假和寒暑假是分开计算的；而有些地区或学校则可能规定产假可以顺延至寒暑假结束。因此，教师在休产假前，最好先了解当地和学校的具体政策。
法律建议：
- 教师在休产假前，应仔细阅读学校的相关规定和政策，了解产假与寒暑假的具体安排。
- 如果对相关规定有疑问或不确定，可以向学校的人事部门或工会咨询，以获取准确的解答。
- 在休产假期间，教师应保持与学校的联系，及时了解学校的最新动态和政策变化，以便做好相应的准备和安排。
可能产生的法律后果：
- 如果教师未按照学校规定休产假，可能会影响其产假待遇和工资福利的享受。
- 如果学校未按照相关规定处理产假与寒暑假的重叠问题，可能会引发劳动纠纷，教师可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，教师休产假是否算上寒暑假，需要根据具体情况和当地、学校的政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。