根据《劳动合同法》及相关司法解释，“营私舞弊”通常指劳动者在履行职务过程中，为谋取个人私利而损害用人单位利益的行为，其核心构成要件包括主观故意、职务关联性及利益损害结果。 以下从法律定义、构成要件、典型情形及法律后果四个角度展开说明：

1. 法律定义与构成要件

“营私舞弊”并非《劳动合同法》的独立法律术语，而是源于《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的表述。其构成需满足：

• 主观故意：劳动者存在谋取个人私利的明确意图（如贪污、挪用资金、收受回扣等）；
• 职务关联性：行为与劳动者岗位职责直接相关（如财务人员伪造账目、采购人员虚报价格）；
• 损害结果：给用人单位造成实际经济损失或重大声誉损害（如商业秘密泄露、合同违约等）。

2. 典型情形

司法实践中，“营私舞弊”常见于以下场景：

• 利益输送：利用职务便利将单位资源低价转让给关联方，或为亲友谋取不正当利益；
• 财务违规：虚报费用、截留款项、私设“小金库”等；
• 数据篡改：伪造销售数据、考勤记录以骗取奖金或逃避处罚；
• 竞业违规：在职期间为竞争对手提供服务，或泄露单位核心技术、客户信息。

3. 法律后果

若劳动者行为被认定为“营私舞弊”，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，用人单位还可通过以下途径追责：

• 民事赔偿：要求劳动者赔偿因舞弊行为造成的直接经济损失（如合同违约金、修复成本）；
• 刑事追责：若行为涉嫌犯罪（如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪），可向公安机关报案；
• 行政处罚：违反行业监管规定的，可能面临行政机关的罚款、吊销资质等处罚。

4. 实务建议

• 对用人单位：需在规章制度中明确“营私舞弊”的具体情形及处罚标准，并保留书面证据（如审计报告、监控录像、书面承认材料）；
• 对劳动者：若被指控营私舞弊，可主张行为无主观故意、未利用职务便利或未造成实际损害等抗辩理由，必要时申请劳动仲裁或诉讼。

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