您好，关于您提到的“公司要求员工签订社保各付一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确社会保险的缴纳规定。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施）。这些险种的缴费比例是由法律法规明确规定的，用人单位和职工需按法定比例分别承担缴费义务，而不是简单地各付一半。

具体来说，各类险种的缴费比例大致如下：

1. 养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），职工个人缴纳比例为本人工资的8%。

2. 医疗保险：单位缴纳比例一般在6%~10%之间（部分地方或企业可能调整至8%~10%），职工个人缴纳比例为2%。

3. 失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%~0.5%）。

4. 工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%~1.9%之间浮动。

5. 生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。

如果公司违反规定，要求员工承担一半的社保费用，那么这种行为就构成了违法行为。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若逾期仍不改正，公司还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。

作为员工，您有权拒绝公司的这种不合理要求，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动仲裁机构申请劳动仲裁：要求公司纠正违法行为，并补偿因此造成的损失。

2. 向相关监管部门举报：向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构反映公司的违法行为，要求相关部门进行调查处理。

总之，社保的缴纳必须严格遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您遇到社保缴纳问题，请及时采取措施维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。