关于劳动合同到期不续签时，公司是否需要提前通知劳动者的问题，这确实是一个涉及法律、地方规定以及公司管理政策的多方面议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
全国性法律：
- 根据全国层面的《劳动合同法》，该法并未明确规定公司在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者。但法律强调了公司在终止劳动合同时应依法支付经济补偿，并办理相关终止手续。
地方性规定：
- 不同地区可能存在差异。例如，北京市等部分地区有明确规定，要求用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、公司政策与双方约定的考量
公司政策：
- 即使法律没有强制要求，许多公司出于人性化管理和避免劳动纠纷的考虑，会选择提前通知员工。这有助于维护公司的良好形象，减少因突然终止合同而带来的负面影响。
双方约定：
- 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，那么公司应严格按照约定执行。这体现了合同的契约精神，也是维护双方权益的重要保障。
三、经济补偿的支付
- 无论公司是否提前通知，只要劳动合同到期不续签（且非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形），公司都应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
四、综合建议
对于公司：
- 建议公司建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等。这有助于确保公司的合法合规运营，降低法律风险。
- 即使法律没有强制要求，也建议公司从人性化管理和维护良好劳动关系的角度出发，提前适当时间（如30日）通知员工合同到期不续签的决定。
对于劳动者：
- 如果您不想续签劳动合同，也建议提前一定时间（通常建议为30天）以书面形式通知用人单位。这有助于双方顺利办理离职手续和工作交接，避免不必要的纠纷和损失。
综上所述，劳动合同到期不续签时，公司是否需要提前通知劳动者主要取决于地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策。但无论如何，公司都应依法支付经济补偿并办理终止手续。同时，提前通知是维护良好劳动关系、减少纠纷的重要举措。