下班在单位门口摔伤了是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要取决于摔伤的时间、原因以及职工的行为等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、可能属于工伤的情形

1. 从事收尾性工作受伤：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果下班后在单位门口摔伤是因为从事与工作相关的收尾工作（如清理工作场地、收拾工具等），且该收尾工作是工作时间前后在工作场所内（单位门口可视为工作场所的延伸）进行的，那么应当认定为工伤。

2. 因履行工作职责受到意外伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，即使在下班时间，如果职工因履行工作职责（如保安下班后仍在处理单位安保相关事务，在单位门口巡逻时摔伤）而受到意外伤害，也符合工伤认定条件。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作相关原因：

   • 如果下班在单位门口摔伤是因为个人原因，如娱乐、休闲、与同事打闹等与工作完全无关的活动导致的，那么一般不能认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果摔伤是由这些情形导致的，即使发生在工作时间或工作场所内（包括单位门口），也不得认定为工伤或视同工伤。

三、工伤认定的流程

• 申请主体：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
• 认定过程：社会保险行政部门将根据实际情况进行调查核实，包括审查职工的伤情、事发经过、工作关系等证据材料，最终作出是否认定为工伤的结论。

四、建议与注意事项

• 及时报告与申请：职工在发生摔伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 保留证据：职工应尽可能保留与摔伤事故相关的证据材料，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
• 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或结果有疑问或不满，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。在这里，我就是你的专业律师，有问题可以直接向我咨询。

综上所述，下班在单位门口摔伤了是否算工伤，需综合考虑摔伤的时间、原因、职工行为以及相关法律法规的规定来做出判断。符合条件的，职工有权享受相应的工伤保险待遇。