公司无故降薪且将双休调整为单休，这种行为是违法的。以下从降薪和调整休息日两个角度为你详细分析：
降薪违法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。这意味着，如果公司想要降低你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违法后果：
- 如果公司未经你同意擅自降薪，这构成了对劳动合同的违约，你有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。
- 在极端情况下，如果公司长期无故降薪，你还可以以公司未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
调整休息日违法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应享有至少一天的休息日。
- 同时，如果公司实行标准工时制，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么公司调整休息日，将双休变为单休，可能违反了这一规定，除非公司能够证明这种调整是出于生产经营需要，并且已经与工会和劳动者协商一致。
违法后果：
- 如果公司未经你同意擅自将双休调整为单休，且无法证明这种调整是出于生产经营需要并已经与你协商一致，那么这种行为可能构成违法。
- 你有权要求公司恢复原来的休息日安排，或者要求公司支付加班费（如果公司确实需要你加班的话）。
综合建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对降薪和调整休息日的不满，并要求公司恢复原来的待遇和休息日安排。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以证明公司存在违法行为。
申请劳动仲裁：
- 带着收集到的证据，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额、恢复原来的休息日安排，并可能要求公司支付经济补偿金。
寻求法律援助：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司无故降薪且将双休调整为单休是违法的，你有权维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。