结论前置：面对公司拖欠工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间表。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 向劳动行政部门投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报公司的拖欠工资行为。
   • 劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以要求公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明公司拖欠工资的事实。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
   • 如果法院判决支持你的诉求，公司必须履行判决结果，否则你将有权申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以考虑向公安机关报案，追究公司的刑事责任（虽然这种情况较为少见，但并非不可能）。
• 维权过程中可能会遇到一些困难和挑战，但请保持信心和耐心，坚持维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。