针对拖欠工资劳动仲裁所需材料及时间的问题，以下是我的详细解答：

一、所需材料

在申请拖欠工资的劳动仲裁时，你需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 详细陈述你的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及具体金额）、事实和理由。
   • 申请书应由你本人签名或盖章，并注明申请日期。

2. 身份证明：

   • 提供你的身份证原件及复印件，以证明你的身份。

3. 劳动关系证明：

   • 如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。

4. 拖欠工资的证据：

   • 如用人单位出具的欠条、工资单、银行转账记录（显示工资未按时到账）、同事证言等，以证明用人单位拖欠你的工资。

5. 其他相关证据：

   • 根据具体情况，你可能还需要提供其他与案件相关的证据，如用人单位的规章制度、解除劳动合同的通知等。

二、仲裁时间

劳动仲裁的时间因案件复杂程度、地区差异及仲裁机构的工作效率等因素而有所不同。一般来说，劳动仲裁的流程包括以下几个阶段，每个阶段所需时间大致如下：

1. 受理阶段：

   • 仲裁委员会在收到你的仲裁申请后，会在5日内作出受理或不受理的决定。如果决定受理，会向你发送受理通知书，并通知用人单位参加仲裁。

2. 开庭审理阶段：

   • 仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在45日内完成开庭审理。如果案件复杂，需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

3. 裁决阶段：

   • 仲裁庭在开庭审理后，会根据事实和法律作出裁决。裁决一般会在开庭审理结束后60日内作出，并送达双方当事人。

整体时间计算（以最长期限为例）：

• 受理阶段：5日
• 开庭审理阶段（含延期）：45日 + 15日 = 60日
• 裁决阶段：60日
• 总计：5日 + 60日 + 60日 = 125日（但实际操作中，很多案件会在更短时间内结案）

三、特别提示

1. 及时申请：如果你发现用人单位拖欠工资，应尽快准备材料并申请劳动仲裁，以避免超过仲裁时效（一般为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

2. 保留证据：在劳动关系存续期间及离职后，都应妥善保留与工资、劳动关系相关的证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件都有其独特性。如果你在准备材料或申请仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。