关于“临时用工怎么确定”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。首先，需要明确的是，在法律体系中，“临时工”并非一个具有明确法律定义的概念，它通常指的是非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工这两种形式。接下来，我将详细解释这两种用工形式及其确定方式。
一、非全日制用工的确定
概念与定义：
- 非全日制用工是以小时计酬为主的一种用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
确定方式：
- 劳动合同订立：非全日制用工的劳动合同形式灵活，可以订立口头或书面协议。但为了保障双方权益，建议尽量采用书面形式，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 工作时间与报酬：根据实际工作时间计算报酬，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。
- 社会保险：用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险如养老、医疗等虽未强制要求，但实践中可能通过商业保险等方式提供一定保障。
适用场景：
- 适用于需要灵活用工的场景，如临时促销、活动协助、短期项目等。
二、临时性岗位劳务派遣用工的确定
岗位定义：
- 临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位，这类岗位通常因业务需求或项目需要而临时设立。
确定方式：
- 劳务派遣协议：劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
- 劳动合同订立：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并确保被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
- 社会保险：劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险等，确保其在工作中受伤时能依法享受相应待遇。
适用场景：
- 适用于需要短期补充劳动力的场景，如季节性生产、临时性项目等。
三、共同权益保护与注意事项
劳动合同签订：
- 无论哪种用工形式，都应确保签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若未签订，应在用工之日起一个月内补签，以避免法律风险。
社会保险缴纳：
- 用人单位需为临时工缴纳社会保险费，这是保障其合法权益的重要措施。临时工在工作中受伤时，应依法申请工伤认定并享受相应待遇。
维权途径：
- 若临时工的权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。
基本条件与工资标准：
- 临时工应年满16周岁、身体健康、遵纪守法、无犯罪前科，并具备适合岗位的文化程度和能力。工资水平不得低于当地最低工资标准，遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
综上所述，确定临时用工主要依据非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工的相关规定。在实际操作中，用人单位和劳动者应共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动仲裁机构。