针对刚开的公司出现意见不合的情况，这确实是许多初创企业都会面临的问题，关键在于如何妥善处理以避免影响公司的正常运营和发展。以下是从不同角度给出的分析和建议：
明确分歧点，理性沟通：
- 首先，需要明确意见不合的具体内容，是关于公司战略方向、业务模式、财务管理，还是其他日常运营问题。
- 理性沟通是解决分歧的基础。建议召开股东会或董事会，让各方充分表达自己的观点和理由，同时倾听他人的意见。
- 在沟通过程中，保持冷静和客观，避免情绪化争论，专注于问题本身而非个人攻击。
依据公司章程和法律法规处理：
- 公司章程是公司治理的基本准则，其中可能包含了关于决策程序、股东权利与义务、争议解决机制等规定。
- 如果意见不合涉及公司章程的修改或重大决策，应严格按照公司章程和《公司法》等相关法律法规的规定进行。
- 例如，对于需要股东会决议的事项，应确保决议程序合法，决议内容符合公司章程和法律法规的要求。
寻求第三方调解或仲裁：
- 如果内部沟通无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁。
- 调解可以由公司内部的独立董事、监事或外部的专业调解机构进行，旨在通过中立第三方的协助，促进双方达成和解。
- 仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，需要双方事先约定仲裁条款或事后达成仲裁协议，并提交给仲裁机构进行裁决。
考虑股权转让或公司分立：
- 如果意见不合无法调和，且对公司运营造成严重影响，股东之间可以考虑股权转让或公司分立。
- 股权转让是指股东将其持有的公司股份转让给其他股东或第三方，从而改变公司股权结构。
- 公司分立则是指将一个公司分割成两个或两个以上的独立公司，每个公司承担原公司的部分资产和负债。
- 无论是股权转让还是公司分立，都需要遵循相关法律法规的规定，并确保程序合法、公平、透明。
预防未来分歧的措施：
- 为了避免未来再次出现类似分歧，建议在公司成立初期就制定完善的公司章程和治理结构。
- 明确股东的权利与义务、决策程序、争议解决机制等关键条款，为公司的长期发展奠定坚实基础。
- 同时，加强股东之间的沟通和信任建设，定期召开股东会或董事会，及时分享公司运营情况和未来规划。
在处理公司意见不合的问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律法规和公司章程的规定，寻求合法、公平、透明的解决方案。如果问题复杂或涉及重大利益，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。