关于学士工作后上学期间是否算工龄的问题，这主要取决于具体的上学性质以及相关法律法规和政策的规定，以下分情况讨论：
全日制脱产上学情况：
- 一般不算工龄：如果学士在工作后选择全日制脱产上学，即完全脱离工作岗位进行学习，那么在学习期间通常不计入工龄。这是因为工龄的计算一般与实际工作年限相关，而全日制脱产上学期间并未从事工作。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，某些单位或行业可能有自己的规定，对于员工在工作后上学期间，如果单位继续为其缴纳社会保险或保留职位等，可能会视情况给予一定的工龄认定。但这并非普遍现象，需要具体查看单位或行业的规定。
非全日制或在职上学情况：
- 一般算工龄：如果学士在工作后选择非全日制或在职上学，即边工作边学习，那么在学习期间通常会计入工龄。因为这种情况下，员工并未完全脱离工作岗位，仍然在为单位或组织提供劳动。
- 具体规定：对于非全日制或在职上学期间的工龄计算，具体规定可能因单位、行业或地区而异。一般来说，只要员工在学习期间保持与单位的劳动关系，并正常履行工作职责，就可以计入工龄。
法律法规和政策依据：
- 工龄计算原则：工龄的计算一般遵循实际工作年限的原则，即员工实际为单位或组织提供劳动的时间。因此，在全日制脱产上学期间，由于员工未提供劳动，通常不计入工龄。
- 特殊政策：不过，也存在一些特殊政策或规定，对于特定情况下的上学期间给予工龄认定。例如，某些地区或行业可能对于员工在工作后上学期间，如果符合一定条件（如单位继续缴纳社会保险、保留职位等），可以视情况给予工龄认定。
建议：
- 查看单位规定：如果你对学士工作后上学期间的工龄计算有疑问，首先建议查看所在单位的相关规定或政策，了解单位对于这种情况的具体处理方式。
- 咨询相关部门：如果单位规定不明确或存在争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解仲裁机构，获取更权威的解释和指导。
- 保留相关证据：无论哪种情况，都建议保留好与上学期间相关的证据材料（如入学通知书、学生证、工作证明等），以便在需要时进行证明和申诉。
总结：学士工作后上学期间是否算工龄，取决于上学性质以及相关法律法规和政策的规定。在全日制脱产上学情况下，一般不算工龄；在非全日制或在职上学情况下，一般算工龄。但具体规定可能因单位、行业或地区而异，建议查看单位规定或咨询相关部门以获取准确信息。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。