工龄满十年的员工，依法享有10天的年休假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细阐述：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 由此可知，工龄满十年的员工，其年休假天数应为10天。

特殊情况说明

1. 新入职员工：如果员工新入职某单位，且其累计工龄已满十年，但新单位工作年限不满一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。” 因此，这种情况下，员工的年休假天数会按照在新单位的剩余日历天数进行折算。

2. 不享受年休假的情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

实际应用建议

• 了解自身权益：作为员工，应了解自己的工龄和对应的年休假天数，确保自己的合法权益不受侵害。
• 与单位沟通：如果单位未按照规定安排年休假，员工应与单位进行沟通，要求单位安排年休假或支付相应的未休年休假工资报酬。
• 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工作年限证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。

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