职工债权的范围主要包括以下四个方面：
工资和薪金
这是职工债权中最核心的部分，包括职工在破产申请受理前应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。这些债权通常具有优先受偿的地位，旨在保障职工的基本生活需求。
医疗、伤残补助及抚恤费用
如果职工因工作原因患病、受伤或死亡，企业应支付的医疗费用、伤残补助以及抚恤费用也属于职工债权的范畴。这些费用体现了对职工权益的特别保护，尤其是在职工遭遇不幸时，能够为其和家属提供一定的经济支持。
应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用
企业按照法律规定为职工缴纳的社会保险费用中，应划入职工个人账户的部分，如基本养老保险和基本医疗保险的个人缴费部分，也构成职工债权。这部分债权确保了职工在退休或需要医疗时能够享受到相应的社会保障。
法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
除了上述明确列出的债权外，根据法律、行政法规的规定，企业还应支付给职工的其他补偿金，如经济补偿金、解除劳动合同的补偿金等，也属于职工债权的范围。这些补偿金通常是在特定情况下，如企业破产、解散或劳动合同解除时，为保障职工权益而设立的。
总结与建议：
职工债权是破产程序中需要特别关注和保护的债权类型，其范围涵盖了职工的工资、医疗伤残补助、社会保险费用以及法律规定的补偿金等多个方面。在处理破产案件时，应确保职工债权得到优先受偿，以维护职工的合法权益。如果您在职工债权方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。