未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）的工作时间规定，主要遵循《劳动法》及相关法规的特殊保护要求，具体如下：

一、标准工作时间限制

1. 每日工作时间
   未成年工的每日工作时间不得超过8小时，这是确保其有足够休息和成长时间的基础规定。

2. 每周工作时间
   平均每周工作时间不得超过40小时（部分旧法规提及44小时，但现行有效规定为40小时）。用人单位需保证未成年工每周至少休息1日，避免连续高强度工作。

二、加班与特殊工时限制

1. 禁止加班
   未成年工不得安排加班，包括工作日延长工作时间、休息日和法定节假日加班。即使生产经营需要，也不得突破此限制，以保护其身心健康。

2. 特殊工时制度适用
   若因工作性质需实行不定时工作制或综合计算工时制，仍需确保：

   • 平均日/周工作时间与法定标准一致；
   • 不损害未成年工健康（如避免夜间工作、高强度劳动）。

三、夜班与禁忌劳动禁止

1. 夜班禁止
   用人单位不得安排未成年工从事夜班工作（通常指22点至次日6点），避免影响其生物钟和正常发育。

2. 禁忌劳动范围
   严禁安排未成年工从事以下工作：

   • 矿山井下、有毒有害作业；
   • 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
   • 其他对未成年人身心健康有危害的岗位（如高空、高温、低温、水下作业等）。

四、健康检查与保护措施

1. 定期健康检查
   用人单位需对未成年工定期进行健康检查（一般每年一次），费用由单位承担。检查项目包括但不限于视力、听力、骨骼发育等，确保其适合当前岗位。

2. 劳动条件优化
   用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的安全防护设施，并针对未成年工特点进行岗位培训。

五、违规法律责任

若用人单位违反上述规定，将面临：

1. 行政处罚：劳动行政部门责令改正，按受侵害未成年工人数处以每人1000元以上5000元以下罚款；
2. 民事赔偿：对未成年工造成损害的，需承担医疗费、误工费等赔偿责任；
3. 刑事责任：情节严重构成犯罪的（如强迫劳动、重大安全事故），依法追究刑事责任。

示例说明

• 案例1：某工厂安排17岁员工加班至晚上10点，违反“禁止加班”和“夜班禁止”规定，将被罚款并责令整改。
• 案例2：餐厅让未成年工从事高空擦玻璃工作，属于禁忌劳动，除罚款外还需赔偿员工医疗费用。

总结：未成年工的工作时间规定严格且细致，核心目的是保护其身心健康。用人单位必须遵守每日8小时、每周40小时、禁止加班/夜班、定期健康检查等要求。若您发现单位违规，可直接向我咨询具体维权步骤。