公司克扣工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司克扣工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司立即补发工资。在协商过程中，建议保留好沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提交以下材料：

   • 身份证复印件
     
   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工资条、考勤记录等）
     
   • 公司克扣工资的证据（如工资条、银行流水、公司通知等）
     劳动监察部门会依法进行调查，并在规定时间内作出处理决定。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能对公司处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

   • 仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）
     
   • 身份证复印件
     
   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料
     
   • 公司克扣工资的证据
     劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼
   如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服，或者公司拒不执行劳动仲裁的裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据来证明公司克扣工资的事实，并要求法院判决公司支付工资及可能的赔偿金。

温馨提示：

• 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
  
• 劳动者应尽可能收集并保留好与工资相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
  
• 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导）。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我提问。