上班工作中出意外是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 这是最基本的工伤认定条件。只要职工在工作时间和工作地点内，因履行工作职责而受到的伤害，如操作机器时受伤、搬运货物时扭伤等，通常都会被认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备工具、检查设备）或收尾性工作（如清理工作现场、整理文件）时受伤，同样视为工伤。

3. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安制止不法行为时被打伤、收银员因拒绝假币而被顾客殴打等，属于工伤范畴。

4. 患职业病：

   • 职工因长期接触职业危害因素而患上职业病，如尘肺病、职业性耳聋等，应认定为工伤。

5. 因工外出受伤：

   • 职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如出差途中遭遇交通事故、外出调研时受伤等，应认定为工伤。

6. 上下班途中交通事故：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被闯红灯的汽车撞伤、乘坐的公交车发生事故等，且承担次要责任或无责任，应认定为工伤。但需注意，如果是自己走路不小心摔倒、骑自行车自己摔伤等，通常不被视为工伤。

二、视同工伤的情形

1. 突发疾病死亡：

   • 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这通常适用于心脑血管疾病等突发情况。

2. 抢险救灾受伤：

   • 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，如消防员救火时受伤、志愿者抗洪时受伤等，视同工伤。

3. 旧伤复发：

   • 退伍军人在军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发，视同工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 职工因故意犯罪行为导致自身受伤，如持刀刺伤同事时自己受伤、参与打架斗殴时受伤等，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工在醉酒或吸毒状态下工作并因此受伤，如醉酒后操作机器失误受伤、吸毒后精神恍惚摔倒等，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 职工因个人原因自残或自杀导致的伤害，如割腕自杀、跳楼自杀等，不能认定为工伤。

四、劳动关系的考量

• 职工与公司之间必须存在合法有效的劳动关系。对于临时雇佣人员或与公司之间存在其他关系（如劳务关系）的个体，其受伤情况通常不能按照工伤处理，而应依据人身损害赔偿的相关规定来主张权益。

法律建议

• 及时报告：如果职工在工作中受伤，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 申请工伤认定：用人单位应在职工受伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 维护权益：如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，上班工作中出意外是否算工伤，需综合考虑工作时间、工作场所、工作原因、劳动关系以及是否存在排除情形等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。