结论：是否需要公司遵守破价赔偿，取决于多个因素，包括公司政策、合同条款、员工行为性质以及是否给公司造成实际损失等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司政策与合同条款：

   • 首先，需要查看公司的相关政策以及员工与公司之间的劳动合同或相关协议。如果公司政策或合同中明确规定了因员工操作失误导致破价时的赔偿责任，那么公司有权要求员工按照约定进行赔偿。
   • 反之，如果公司政策或合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司要求员工赔偿的法律依据就相对薄弱。

2. 员工行为性质：

   • 员工因运营错误上错架造成破价，这通常被视为一种工作失误或过失行为。在一般情况下，员工因工作失误给公司造成损失的，公司可以根据实际情况要求员工承担一定的赔偿责任。
   • 但是，如果员工的行为构成故意或重大过失，且给公司造成了重大损失，那么公司要求员工赔偿的法律依据就更为充分。在此情况下，公司不仅可以要求员工赔偿直接损失，还可能要求员工赔偿间接损失或预期利益损失。

3. 实际损失情况：

   • 公司要求员工赔偿的前提是员工的行为给公司造成了实际损失。如果破价行为并未给公司造成实际损失，或者损失较小且公司能够自行承担，那么公司要求员工赔偿的合理性就值得商榷。
   • 在计算实际损失时，公司应提供充分的证据来证明损失的大小和范围，如销售记录、库存记录、价格变动记录等。

4. 法律原则与公平性：

   • 在处理此类纠纷时，还应考虑法律原则和公平性。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，民事主体在从事民事活动时应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
   • 因此，在要求员工赔偿时，公司应充分考虑员工的过错程度、实际损失情况以及员工的经济承受能力等因素，确保赔偿要求的合理性和公平性。

建议：

• 对于公司而言，如果希望避免此类纠纷的发生，可以在公司政策或合同中明确规定因员工操作失误导致破价时的赔偿责任和赔偿方式。
• 对于员工而言，如果因工作失误给公司造成了损失，应积极与公司沟通协商解决方案，并尽力弥补损失。如果公司提出的赔偿要求不合理或过高，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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