您好，关于入职以后体检不合格的处理方式，这主要取决于体检的具体结论以及您所从事的工作岗位是否涉及职业病危害。以下是根据职业健康体检结果，用人单位可能采取的处理措施，供您参考：

1. 目前未见异常：

   • 如果体检结果显示您目前各项检查指标均在正常范围内，那么用人单位会继续安排您从事目前岗位的工作，无需进行特殊处理。

2. 复查和医学观察：

   • 如果体检时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，用人单位会按照职业健康检查机构要求的时间，安排您进行复查和医学观察。这是为了进一步确认您的健康状况，并采取相应的措施。

3. 疑似职业病：

   • 如果职业健康检查发现您疑似患有职业病或可能患有职业病，用人单位需要按照职业健康检查机构的建议，安排您进行医学观察或者职业病诊断，并承担相关费用。在此期间，用人单位不得解除或终止与您订立的劳动合同，以确保您的权益。

4. 职业禁忌：

   • 如果您被诊断出有职业禁忌，即您比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，那么用人单位应当将您调离或者暂时脱离原工作岗位，不得安排您从事相关接触职业病危害因素的工作。这是为了保护您的健康，避免进一步受到职业病危害。

5. 其他疾病或异常：

   • 如果体检结果显示您患有除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标异常，但这些异常与您所接触的职业危害无关，那么用人单位会建议您到综合性医院进一步复查诊治。这种情况下，用人单位通常会根据您的健康状况和岗位需求，来决定是否继续安排您从事原岗位工作或进行岗位调整。

额外说明：

• 用人单位在拿到职业健康体检结果后，有义务将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况，书面告知劳动者。
• 如果您对体检结果有异议，可以向用人单位提出复检申请，或者自行到有资质的医疗机构进行复检。
• 在整个处理过程中，用人单位应尊重您的隐私权和个人信息保护权，不得泄露您的体检结果和个人信息。

希望以上解答能够帮助您更好地了解入职以后体检不合格的处理方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。